Аутсорсинг і аутстафінг: для чого використовується і в чому різниця юридичний ресурс Протокол
Інша схема аналогічна, відмінність лише в тому, що аутстафер знаходить працівників де-інде, а потім влаштовує їх на роботу у фірми, з якими укладає угоди. Аутстаффінг (від англ. Outstaffing — https://wizardsdev.com/vacancy/devops-engineer/ вивід персоналу за штат) — це послуга, що полягає в наймання співробітника, який буде працювати на компанію-замовника, але при цьому не буде офіційно числитися в її штаті. При цьому у аутстаф-співробітників буде офіційний роботодавець, яким виступить аутстаффінгового агентство. При цьому співробітники повноцінно працюють у фірмі замовника, але перебувають у штаті компанії-провайдера.
Текст, який буде надіслано нашим редакторам:
Спеціалісти залишаються у штаті аутстаф-агентства, тому замовнику не потрібно займатися розрахунком заробітних плат, кадровою документацією, соціальними та податковими відрахуваннями. Обидві ці послуги спрямовані на те, щоб більш раціонально використовувати власні ресурси, мінімізувати витрати на персонал, оптимізувати податки. Але якщо аутстафінг — це залучення у свою компанію сторонніх фахівців, то аутсорсинг — це передача компанії-субпідряднику окремих функцій і бізнес-процесів. І найголовнішим є зниження вартості праці, в результаті зниження витрат на утримання штатного співробітника. За фактом, аутстаф персонал отримує приблизно на 20% нижче зарплатню, ніж штатні співробітники. Плюс всі бонуси від компанії також не розповсюджуються на позаштатних співробітників (спеціальні знижки, річні бонуси і премії і т.д).
Що таке аутстафінг і наскільки це законно
- Таким чином можна отримати швидше досягнення планових бізнес-показників.
- Співробітники на контракті з Epam, Аутсорс продає послуги співробітників погодинно, тому можуть використовуватися трекери часу, скріншоти екрану, які контролюють діяльність робітників.
- Можна домовитись про вихідні, як у всій компанії, а не робити, коли у нас День Незалежності, а в Ірландії його нема і треба виходити на роботу.
- Звичайно, аутстаффінг, як і будь-яке інше явище, має як переваги, так і недоліки.
- Спеціалісти залишаються у штаті аутстаф-агентства, тому замовнику не потрібно займатися розрахунком заробітних плат, кадровою документацією, соціальними та податковими відрахуваннями.
Те, що аутстафінг при всіх своїх перевагах не став найпопулярнішою формою організації роботи, ніби натякає, що недоліки у нього теж є. При цьому фактично такі співробітники працюють на компанію-замовника, а формально – на підрядника. Саме стороння фірма зобов’язується виконувати вимоги Трудового кодексу, надавати офіційне працевлаштування, виплачувати винагороду і премії (з бюджету замовника, зрозуміло). Protocol.ua є власником авторських прав на інформацію, розміщену на веб – сторінках даного ресурсу, якщо не вказано інше.
- Якщо ж Вам знадобиться додаткова консультація юриста професіонала, пропонуємо скористатися послугою “Тендер на юридичну допомогу” від юридичного порталу Протокол.
- Також такою схемою користуються молоді компанії, що розвиваються, які не готові втрачати спрощену систему оподаткування і приймають рішення вивести частину своїх співробітників «за штат».
- Він хоче сидіти в своєму заміському будинку, писати код та отримувати ринкову зарплату.
- Персонал також перебуває під безпосереднім керівництвом її менеджерів, у чому одна з головних відмінностей такої послуги від аутсорсу.
- Не дивно, що не так багато людей знають, що таке аутстаффінг .
Преимущества аутстаффинга для работодателя
Тобто є компанія, наприклад, Oracle і вона наймає собі людей в штат на прямий контракт. Розповіді про корпоративну культуру та мотивацію команди дістали до зубного скрипу. Причиною цього стала бюрократична тяганина при оформленні в штат нового співробітника, якими дошкуляла держава приватні компанії.
Что такое аутсорсинг
По суті, аутсорсинг-команда для вашого бізнесу — це незалежні підрядники. Ми зобовʼязуємося не надсилати спам, ви можете відписатися від розсилки у будь-який час. Платформа для віддаленого найму укладає контракти з IT-компаніями та окремими розробниками, які не почуваються комфортно на ринку. – Є ще фріланс, але там наш розробник перемикатиметься між декількома outstaff це клієнтами, сам себе продаватиме й отримуватиме нестабільний дохід, працюючи 24/7. Було б нечесно стверджувати, що аутстаффінг має лише переваги.
Аутстафінг допоможе компанії оптимізувати бізнес-процеси, зменшити витрати на податки та персонал і вирішити проблему залучення кваліфікованих фахівців для короткострокових проєктів. Якщо ваша компанія постраждала через кризу, але не хоче, щоб це відбилося на якості роботи — аутстафінг варто розглянути як спосіб вирішення фінансових та кадрових проблем. Аутстаф-персонал офіційно оформлений у компанії підрядника (кожен співробітник окремо) і працює в компанії замовника. При аутсорсингу компанія-замовник укладають договір про субпідряд, а не про надання окремо взятих співробітників. Аутсорсинг і аутстафінг – це дві різні моделі, мотивація які дозволяють бізнесу отримати доступ до спеціалізованих навичок та ресурсів для виконання проєктів. Аутсорсинг надає гнучкість і економічну ефективність, тоді як аутстафінг забезпечує повний контроль і інтеграцію спеціалістів всередині команди.
0 comment